Les très jeunes praticiens suisses de l’arbitrage (« Swiss VYAP »), en collaboration avec les Young Arbitral Women Practitioners (« YAWP »), a organisé une série d’entretiens sur les cheminements de carrière dans l’arbitrage international au cours du second semestre 2022. Cinq personnes interrogées, dont l’expérience professionnelle couvrait le spectre de l’arbitrage, ont partagé leurs connaissances et leurs connaissances dans leurs environnements d’arbitrage respectifs. Cet article de blog résume leurs brillantes idées sur les différents cheminements de carrière pour ceux qui n’ont pas eu la chance d’y assister. Les conférenciers ont concentré leurs remarques sur 5 thèmes clés, liés au travail avec des institutions d’arbitrage, au travail pour un bailleur de fonds tiers, à devenir arbitre, à lancer son propre cabinet d’arbitrage et à devenir interne.

Aperçus sur le travail avec les institutions arbitrales

Korinna de TrothaDirecteur exécutif du Centre suisse d’arbitrage et la Société suisse d’arbitrage (ASA), a parlé de sa carrière avec institutions arbitraires ressemble dans le contexte de son expérience de travail dans plusieurs institutions arbitraires. Avant d’assumer son rôle actuel, elle a été conseillère adjointe du secrétariat de la Cour internationale d’arbitrage de la Chambre de commerce internationale. (CCI) à Paris, responsable de l’unité de gestion des affaires au Centre d’arbitrage international de Dubaï (DIAC), et responsable du bureau berlinois de l’Institut allemand d’arbitrage (DIS). Elle a partagé que travailler dans une institution d’arbitrage offre l’avantage d’une position neutre dans la mesure où vous ne représentez pas une partie du différend. Par définition, dans une institution d’arbitrage, vous êtes exposé à de nombreux acteurs différents impliqués dans l’arbitrage et avez ainsi la possibilité de construire un réseau de contacts diversifié. Pour poursuivre une carrière dans les institutions d’arbitrage, Korinna a suggéré de donner la priorité au multilinguisme et de participer à des concours de plaidoirie pour acquérir de l’expérience et développer des compétences pertinentes. De plus, elle a souligné l’importance d’être flexible, intrépide et ouverte à l’idée de déménager dans de nouveaux pays : selon Korinna, « vous pouvez parfois vous demander où la vie vous mène, mais si vous êtes ouvert d’esprit et flexible, vous finirez par trouver votre chemin. ”

Aperçu de la collaboration avec des bailleurs de fonds tiers

Olivia FurterCo-responsable Suisse, France et Benelux chez Nivaliona partagé son expérience de rejoindre un bailleur de fonds tiers. L’intérêt d’Olivia pour les chiffres a permis une transition naturelle d’un cabinet d’avocats à un travail pour un tiers bailleur de fonds, mais un penchant particulier pour les chiffres n’est pas une condition préalable pour ce type de travail particulier.

Travailler pour un bailleur de fonds tiers est fascinant en raison de la perspective différente que les bailleurs de fonds tiers ont lors de l’évaluation d’une affaire d’arbitrage. Par exemple, le risque et l’équilibrage des risques dans le portefeuille du bailleur de fonds tiers sont une considération constante lors de la prise de décisions sur les cas de financement. Olivia a partagé que même si aucun jour ne se ressemble chez Nivalion, lorsqu’une demande de financement arrive, les responsabilités du membre de l’équipe de gestion de cas comprendront la préparation d’une offre commerciale, la diligence raisonnable approfondie du dossier pendant la période d’exclusivité, et la rédaction de la proposition d’investissement. Si le dossier est financé, le gestionnaire de dossier responsable surveille l’évolution du dossier en mettant l’accent sur le contrôle des coûts et les principales étapes. Olivia a partagé qu’en plus de ces responsabilités, en tant que co-responsable de Nivalion, elle est impliquée dans le développement commercial ainsi que dans les discussions sur la stratégie et la répartition des risques, et qu’elle est membre du comité consultatif de Nivalion qui examine les projets de propositions d’investissement pour s’assurer normes de qualité et respect des directives et politiques internes en matière d’investissement. Dans l’ensemble, travailler chez un bailleur de fonds tiers est polyvalent et on peut s’appuyer à la fois sur des compétences générales et spécialisées dans cet environnement.

Établir une pratique en tant qu’arbitre

Angelina M PettiAssocié chez von Segesser Law Offices à Zurich, a fourni des informations précieuses sur la façon de s’établir en tant que arbitre. Elle a souligné que le travail d’avocat est une excellente préparation à la pratique en tant qu’arbitre, et que la perspicacité et un contact étroit avec les opérations commerciales des clients peuvent s’avérer bénéfiques lorsqu’ils sont appelés à rendre des décisions plus tard. De plus, Angelina a suggéré qu’acquérir de l’expérience en tant que secrétaire de tribunal est extrêmement précieux pour ceux qui cherchent à se préparer au travail d’arbitre. Angelina a obtenu sa première nomination en tant qu’arbitre par le biais d’une institution d’arbitrage devant laquelle elle avait déjà traité plusieurs dossiers d’arbitrage complexes en tant que conseil. Elle a noté l’importance de s’engager avec des institutions d’arbitrage et de réseauter avec des pairs pour accroître sa visibilité, ce qui rend plus susceptible d’être pris en compte pour les nominations d’arbitres dans les affaires futures.

Angelina a également souligné qu’une solide formation juridique, ainsi que des connaissances spécifiques à l’industrie, peuvent se démarquer des autres collègues et que de solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont également importantes. De plus, elle a souligné l’importance d’être ouvert d’esprit sur le plan culturel et juridique ainsi que d’être disposé à travailler dans différentes juridictions.

Enfin, Angelina a noté que la construction d’une pratique d’arbitrage prend du temps et de la patience, et a recommandé de compiler tôt une liste détaillée de ses cas et de son expérience d’arbitrage. En ce qui concerne les avocats étrangers qui souhaitent s’installer en Suisse, bien que cela puisse être un défi, ce qui vous rend « différent » des autres sur le marché juridique peut également être quelque chose que vous utilisez pour vous distinguer. Elle recommande d’acquérir de l’expérience – que ce soit d’abord dans sa propre juridiction ou à l’étranger – et d’utiliser cette expérience pour démontrer des connaissances pratiques en Suisse.

Acquérir de l’expérience dans des cabinets d’avocats multinationaux et boutique

Simon-Gabriel, arbitre et conseil chez Gabriel Arbitration AGa partagé son pivot d’une grande entreprise à plusieurs pratiques pour lancer sa propre cabinet d’avocats boutique à Zurich. Le cabinet de Simon, Gabriel Arbitration AG, entre dans sa dixième année et Simon a mis en lumière la force individuelle nécessaire pour lancer son propre cabinet aux compétences polyvalentes bénéfiques pour tous les praticiens. Alors que le paysage des cabinets d’arbitrage boutique dans le monde a évolué, c’était une nouvelle étape lorsque Simon a fait son choix il y a dix ans et a été l’occasion de faire bonne impression.

La création de son propre cabinet peut être particulièrement intéressante pour un avocat souhaitant se spécialiser dans un domaine ou des domaines spécifiques du droit. Cependant, il faut être conscient que l’environnement de travail et l’accompagnement seront différents de ceux d’un grand cabinet d’avocats : la structure d’accompagnement d’un grand cabinet d’avocats ne sera pas disponible en se lançant seul, et vous devrez mener et superviser chaque tâche, des questions administratives à la rédaction de soumissions et à la discussion de stratégie avec les clients. Par conséquent, bien que le lancement de votre propre entreprise soit une expérience enrichissante, cela ne doit pas être pris à la légère car vous serez votre propre patron et gérerez chaque tâche. Simon a également souligné qu’il n’y a pas de marqueur unique dans sa carrière pour déterminer le bon moment pour fonder sa propre entreprise. Au lieu de cela, c’est une combinaison à la fois de conviction intérieure, de circonstances personnelles et d’expérience professionnelle.

Travailler en tant que conseiller juridique interne

Dans l’installation finale de cette série d’interviews, Annabelle MöckeschGlobal Business Partner pour le génie civil juridique chez Impleniaa partagé son point de vue sur le travail en tant que conseil d’entreprise. Elle a souligné la nature dynamique et en constante évolution du rôle, notant qu’en tant que conseiller juridique interne, on s’attend à ce que l’on porte plusieurs chapeaux et qu’il n’y a pas deux jours qui se ressemblent. Elle a souligné le large éventail de responsabilités qui accompagnent ce poste, telles que la fourniture de conseils juridiques aux équipes de projet ou à la direction, la conduite de revues de contrats et la formation juridique des agents.

De plus, Annabelle a souligné que le travail en interne permet un niveau unique d’exposition aux opérations de l’entreprise et la possibilité de travailler sur divers projets, rendant ainsi le sens des affaires et la sensibilisation essentiels pour les avocats qui envisagent de passer à l’avocat interne. De plus, en tant que conseillère juridique interne, Annabelle joue également le rôle de gardienne, s’assurant que les activités commerciales et les décisions de l’entreprise sont conformes aux normes juridiques.

Points clés à retenir : les ingrédients du succès dans les carrières liées à l’arbitrage international

Les opportunités de carrière présentées au cours de cette série d’entretiens étaient vastes, mais les éléments clés communs suivants ont été mis en évidence dans les cinq discussions :

• Votre réseau est votre atout et doit être cultivé: ne sous-estimez pas la valeur de partager vos évolutions de carrière potentielles avec des membres de confiance de votre réseau. Ils peuvent vous aider à pivoter ou à vous apporter des clients. Continuez à entretenir et à développer votre réseau après votre déménagement.
• Vous saurez quand il sera temps de pivoter: le moment de passer à une nouvelle carrière est déterminé par l’aboutissement de l’expérience, des retours d’expérience et des circonstances personnelles, et non par une étape de carrière spécifique.
• Vous bénéficierez d’une ouverture d’esprit: apprendre à connaître différentes cultures et pratiques dans des juridictions autres que la vôtre est une qualité utile lorsque l’on envisage des options de carrière. Être mentalement flexible et agile est nécessaire pour saisir de nouvelles opportunités.

Ces entretiens ont fourni une mine d’informations aux praticiens cherchant à mieux comprendre et à mieux comprendre les différents cheminements de carrière dans le secteur de l’arbitrage. Ils ont mis en évidence les multiples avenues professionnelles disponibles en arbitrage et ont démontré que l’on peut éventuellement être naturellement guidé vers la carrière la mieux adaptée à ses intérêts.

Les modérateurs étaient (par ordre chronologique) : Andrea Roth (Senior Associate, Wartmann Merker Ltd, Zurich, Suisse), Francesca Borio (Associate, Walder Wyss, Zurich, Switzerland), Nadja Al Kanawati (Counsel, WilmerHale, London, England), Dilber Devitre (Associé, Homburger, Zurich, Suisse) et Alec Ray (Associé, Lalive, Genève, Suisse).