L’article intitulé « Embauche : on ne demande pas à une candidate de vider son sac ! » vient d’être mis en ligne.
Demander à une candidate de vider son sac à main afin d’apprécier son sens de l’organisation. On ne connaît pas l’étendue de cette pratique, voire si elle existe vraiment en France. Mais une chose est sûre, cette idée est à jeter aux oubliettes. Interrogé sur le sujet, le ministère du Travail confirme qu’un tel procédé constitue une atteinte au droit au respect de la vie privée.
Embauche : les questions posées au candidat doivent présenter un lien avec l’emploi proposé
Dans le cadre d’un entretien d’embauche, vous allez présenter au candidat, l’entreprise, le service et le poste à pourvoir.
Vous allez également lui demander de se présenter, décrire son cursus professionnel, ses compétences, ses qualités, etc. C’est un moment d’échange qui vous permet notamment d’apprécier les compétences professionnelles du candidat.
Notez le
Pensez à informer le candidat, avant leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement qui seront utilisées lors de cet entretien (Code du travail, art. L. 1221-8).
Mais attention, les informations demandées à la personne qui postule à un poste de travail doivent :
- avoir pour finalité d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles ;
- présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou l’évaluation des aptitudes professionnelles du candidat (Code du travail, art. L. 1221-6).
Ainsi, vous n’êtes pas autorisé à lui poser des questions relatives à sa situation de famille, son état de santé, son orientation sexuelle, etc.
Embauche : le test du sac à main est à oublier
Est-ce que connaître le contenu du sac à main d’une candidate va permettre au recruteur d’apprécier son sens de l’organisation ? Demander aux candidates de déballer leurs affaires personnelles et voir qu’elles ont des mouchoirs usagés dans leur sac, un vieux ticket de caisse ou un porte-clés avec des breloques sont des pratiques intrusives par nature.
Il y a un fort doute sur la véracité de l’émergence de cette pratique de recrutement qui consiste à demander à la candidate de vider son sac à main afin d’apprécier son sens de l’organisation.
Légende urbaine ou pratique en cours de développement, le ministère du Travail a répondu à la sénatrice Catherine Dumas qui lui demandait quelles actions le Gouvernement entendait entreprendre afin de prévenir et sanctionner cette méthode de recrutement.
Il faut savoir que l’arsenal juridique en vigueur s’avère pleinement adapté pour faire barrage à une telle pratique si elle devait se répandre.
En effet, comme le précise le ministre du Travail, il n’y a pas de lien direct entre le contenu du sac et l’évaluation du sens de l’organisation comme l’impose le Code du travail (art. L. 1221-6).
De plus, vider son sac est une atteinte au droit au respect de la vie privée qui n’est ni justifiée ni proportionnée au but recherché. C’est-à-dire savoir si elle a les aptitudes à occuper le poste.
Rappel
Le Code du travail interdit toute atteinte aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives qui ne serait pas justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché (art. L. 1121-1).
Le droit au respect de la vie privée est également protégé par le Code du civil, la Convention européenne des droits de l’homme, ainsi que la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789.
Et si cette pratique existe vraiment, il semblerait qu’elle ne s’adresse qu’aux femmes. Dans une telle situation, cette méthode constitue une discrimination en raison du sexe qui est également sanctionnée sur le plan civil et pénal.
Ainsi, plusieurs outils juridiques existent déjà afin de lutter contre de telles dérives.
Le ministère du Travail conclut sa réponse, rendue 19 février 2026, en précisant qu’aucune modification du cadre législatif n’est envisagée. Mais l’Administration du travail reste vigilante sur ces pratiques et les signalements qui pourraient être réalisés auprès de l’Inspection du travail.
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Question écrite n° 06270 publié le 9 octobre 2025, rappel de la question le 8 janvier 2026 sous le n° 06270, Protection des candidats face aux atteintes à la vie privée en entretien d’embauche, Jo Sénat du 19 février 2026
Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot
Ressources pour ceux qui cherchent un avocat spécialisé en droit du travail
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Analyse des avocats disponibles sur le web :
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| Juriclic.net | Prise de rendez-vous avec avocats/juristes, plusieurs alternatives disponibles | Tarification : 25 €, 30 € ou 45 € selon le type de service | Tarification raisonnable et choix diversifiés | Pas de réponse rapide — service uniquement sur rendez-vous |
